包容就是一切
一个赋权和平等的工作环境
平等的理由
在Simanbetx万博安全吗mply Business，性别平等是我们文化和业务战略的核心。我们知道，拥有多元化的员工队伍会创造一个更令人满意的工作环境。
当我们在所做的每一件事上都反映出不同的观点、想法和价值观时，我们就能更好地与客户打交道。这让我们的生意更成功。
为了帮助创建一个更加平衡和公平的金融服务业，我们已经签署了英国财政部的《金融妇女宪章》。我们还在Simply Business推出了#IamRemarkable项目，鼓励人们谈论和庆祝他们的成就。manbetx万博安全吗
有用的链接
金融妇女宪章
金融服务业，尤其是保险行业，在确保性别多样性方面的记录很差。我们认为这种情况必须改变。
为了显示我们对《金融妇女宪章》的承诺，我们每年都会公布成功的关键指标，解释我们是如何推动这一积极变化的。
当我们在2017年签署该宪章时，我们的英国领导团队中有36%的女性代表。截至2020年8月，我们有54%的女性代表。与此同时，我们也成功地认可了女性在内部领导方面的才能。我们已经坚持我们的目标两年多了，我们完全致力于保持30%以上的女性领导的目标。
女性在技术
我们也在帮助提高女性在科技和产品等传统上被忽视的领域的代表性。最近，我们在英国领导团队又雇佣了两名女性——首席产品官MB Christie和首席商务官Julie Fisher。
我们举办了一系列专门为女性举办的活动，让灵活的工作更容易实现，我们为英国技术团队的性别分化做出了有意义的改变。
随着女性申请人数的增加，2019年我们产品的新参与者中超过50%是女性，2019年8月，我们在科技领域的女性总体比例达到28%的高点。这意味着我们的目标是到2020年底至少达到30%。
工作的父母
38%的职业女性有需要抚养的孩子，所以确保工作生活与育儿需求不发生冲突对我们来说很重要。以下是一位在Simply Business工作的女性的看法:manbetx万博安全吗
“在家工作的灵活性很棒，尤其是因为你可以随身携带所有工具，所以你可以用在办公室里的方式工作。”
“选择儿童托管券作为福利真的很有帮助，因为它们是税前的，这样可以省钱。”但我认为公司文化才是真正的原因。每个人都很通情达理。如果你有带孩子的问题，你不会感到内疚或羞耻——我从来没有觉得必须在儿子和工作之间做出选择。”
招聘和发展
我们的目标是，在所有领导职位的面试中，男性和女性的比例各占一半，并制定一个计划，将招聘目标从所有级别过滤下来。
我们还将在所有职位的面试小组中有女性的公平代表，以确保女性在面试时的公平代表，我们在Simply Business招聘不同的团队。manbetx万博安全吗
我们致力于为你的职业发展创造一个有利的环境，无论你是谁，都能得到奖励。我们的目标是确保所有机会对我们的人民透明，让每个人都能学习和进步。
我们的性别收入差距
根据新法规，我们公布了我们的2017-18年性别薪酬差距报告．
我们的薪酬差距为16%，低于保险公司的平均水平——但我们不会自满。我们致力于创造一个更具包容性的工作环境，让每个人都能茁壮成长。
你也可以阅读我们的2016-2017年性别薪酬差距报告- 2019年3月审计，公布修订后的数字。
在工作场所感到安全
职场性骚扰对许多女性来说是一个不幸的现实——据报道，十分之一的英国女性在工作中遭受过性骚扰。
我们积极营造一个不能容忍性骚扰的工作环境，但如果最糟糕的情况发生，我们的女性员工知道她们会得到支持。
我们的员工可以很容易地在公司的内部网上看到我们全面的性骚扰政策。
保持与simple Business的联系manbetx万博安全吗。订阅我们的月度时事通讯并在社交媒体上关注我们。
订阅我们的通讯地址
6楼格雷沙姆街99号伦敦ng EC2V 7
索尔的房子圣凯瑟琳街29号北安普顿NN1 2求
版权©2021manbetx万搏 6楼，格雷沙姆街99号，伦敦，ng EC2V 7．