2018年更新
2010年《平等法》代表了雇主处理劳动力的方式的重大变化。它对雇主施加了许多新要求，重要的是您要熟悉这些要求。
2010年《平等法》是什么？
2010年《平等法》是一项广泛的法律，汇集了九项立法。该法案的目的是使雇主和其他组织更难以多种不同的理由进行区分。
该法案的规定于2010年10月开始生效，第二年的其余部分引入了其余部分。
发生了什么变化？
该法案规定了九个“受保护特征”的规定：怀孕和产妇；婚姻和民事伙伴关系；性取向；性别;宗教或信仰；种族;性别重新分配；失能;和年龄。
该法案还规定了七种类型的歧视：直接歧视；协会歧视；通过感知歧视；间接歧视；骚扰；第三方骚扰；和受害。
2010年《平等法》进行了许多变化，可能会影响雇主与那些受保护特征的个人打交道的方式。
受保护特征有什么变化？
《平等法》对两个所谓的受保护特征进行了更改：残疾和性别重新分配。
残疾人根据该法获得了新的定义。据说如果一个人患有“身体或精神障碍”，并且“障碍对他们进行正常日常活动的能力产生重大和长期不利影响”，则具有残疾。
如果您意识到员工有残疾，该行为将使您不利地对待该人，因为与其残疾有关的因素。您只能以这些理由进行区分，如果您可以证明它是“实现合法目标的比例手段”。
该法案还新定义性别重新分配。过去，要求个人受到医疗监督，以免受到歧视。该法案删除了这一要求 - 因此，如果一个人决定以相反的性别生活，无论他们是否寻求医疗程序，他都会得到保护。
其他主要更改是什么？
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双重歧视。员工现在可以提出与两个受保护特征有关的索赔。即使没有足够的证据来证明基于特征之一，索赔现在可能会成功。这只有在直接歧视的主张中才有可能。不允许与多个受保护特征有关的索赔。
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就业前健康检查。现在禁止使用这些，除非它们被认为是该角色的必要条件。
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支付保密。雇用合同中的条款试图阻止员工一起谈论他们是否根据受保护的特征在薪水方面受到歧视，现在在法律上是无法执行的。
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积极的行动。现在，当雇主从组织中代表不足的小组中选择一个候选人，当时他们可以在两个同等合格的候选人之间进行选择。
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更多的法庭权力。就业法庭现在已经扩大了提出一般建议的权力，以防止将来歧视。
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2011年发生了什么？
《平等法》造成的大多数更改是在2010年10月实施的。但是，某些规定被禁止，并在接下来的三年中实施。
影响私营部门雇主在2011年的主要变化是引入双重歧视规则。从2011年4月开始，员工就可以提出与两个单独的保护特征有关的索赔，如上所述。
其他变化发生在以后。与提供商品或服务有关的年龄歧视的新规则在2012年生效，雇主要求在2013年4月之前发布有关性别薪酬差异的信息的要求。
《平等法》是一项重要的立法，所有雇主都必须确保他们遵守。如果您有任何疑问，您应该向就业律师寻求建议。
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